育才影劇造士，爲國(guó)之本。

　　新時(shí)代，我們黨要團結帶領人民開了為(kāi)啓全面(miàn)建設社會(問水huì)主義現代化國(guó)家、向(xiàng)第錯東二個百年奮鬥目标進(jìn)軍的新征程，實現中華民族偉大複興的中國(guó)夢近麗，必須培養造就(jiù)一支強黨興黨、強國(guó)興草們國(guó)的幹部隊伍。

　　公務員是黨的幹部隊伍的重要組成(chéng)部分，是中國(guó)特色社會吧懂(huì)主義事(shì)業的中堅力量，是人民的公仆。努力建懂月設一支忠誠幹淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，事請對(shì)關整個幹部隊伍建設成(chéng)效的看，事(shì)關黨的執政能(néng)力、執政基礎、執政地位。

　　黨的十九大以來，以習近平同科在志爲核心的黨中央站在黨和國(guó)家事(shì)國媽業發(fā)展全局的戰略高度統攬偉大鬥争、偉大工程、火白偉大事(shì)業、偉大夢想，提出新時(shí)代黨的友睡建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線，對(duì)公務民不員工作作出一系列重大決策部署，領導推動高素質專業化公務員隊伍建設取得曆史媽店性成(chéng)就(jiù)，爲推進(jìn)黨和國(guó)家事(s你姐hì)業發(fā)展提供有力組織保障，爲新時(shí)代應了微變局、育新機、開(kāi)新局筆線、謀複興彙聚磅礴力量。

　　以政治建設爲統領，确保正确政治方向(xiàng)

　　壹引其綱，萬目皆張。

　　習近平總書記強調，黨的政治建設是黨的根本性建設。建設高素質專業化公務員隊朋讀伍必須以政治建設爲統領，始終把政治建設東事擺在首位。

　　堅持用黨的創新理論凝心鑄魂——

　　各地區各部門把習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(h熱照uì)主義思想作爲公務員各類培訓的主課、必修課自你，作爲公務員學(xué)習中心内容，教育引導公務員自覺做新時(sh鐵聽í)代黨的創新理論的堅定信仰者、忠實實踐者，增強“四個意識市裡”、堅定“四個自信”、做到“兩(liǎng)你制個維護”。全體公務員通過(guò)不遠人同形式系統接受習近平新時(sh費山í)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓。

　　深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主笑東題教育、黨史學(xué)習教育，持續推動廣大公務員學(xué藍件)習貫徹習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會山姐(huì)主義思想再上新高度。公務員隊伍中600多萬名中共黨鐵上員全面(miàn)接受精神洗禮，築錢如牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷離影提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

　　通過(guò)舉辦讀書班、輪訓班，開(kāi)展特色宣講、專題機舊黨課、主題黨日活動，參觀紅色教育基地等多種(zhǒng)形式，打造學(xu微著é)習陣地。

　　用好(hǎo)融媒體中心、“學(xué)習強國機雜(guó)”等平台，用好(hǎo)報刊雜志、廣播影視說海、互聯網等載體，增強學(xué)習教育的實效性、時(shí)代感和筆月感染力。

　　加強黨對(duì)公務員隊伍的集中統一領導——

　　黨的十九屆三中全會(huì)要求，加強黨對(弟月duì)公務員隊伍的集中統一領導，通過(guò)《深化黨和國(guó)得窗家機構改革方案》，明确中央組織部統一管理公務員工作。

　　2018年4月20日上午，北京西長(ch大事áng)安街，一場簡樸而又隆重的國(guó)家公務員局挂牌儀海公式在中央組織部機關舉行，這(zhè)标志著(zhe)公務員管理體制發(村體fā)生曆史性變革。

　　由中央組織部統一管理公務員工作會鐵有利于更好(hǎo)落實黨管幹部原則，在公務員工作中更好(離業hǎo)發(fā)揮黨的政治優勢、組織優勢哥司。

　　公務員管理體制調整後(hòu)，各級組織慢劇部門堅持在黨的幹部工作全局中推進(j書美ìn)公務員隊伍建設，實現與幹部選育管用有效貫通，保持政策銜接，形成(校我chéng)工作合力，提升整體效能(néng)。

　　“過(guò)去公務員工作溝通協調環節多，現在由組織部門統一來管，體制服畫理順了，力量加強了，能(néng)夠報要更好(hǎo)地爲中心工作服務了。風城”一位多年從事(shì)公務員工作的組工幹部空如說(shuō)。

　　落細落實政治标準和政治要求——電商

　　突出政治标準。在公務員考錄、遴選、調任、聘任等工作中，地服各級機關強化對(duì)政治信仰、政治立場、政治意識等方面(mià多子n)的考察測查，嚴把入口政治關。把政治标準和政治要求落實到湖年公務員職務職級晉升、交流、獎勵等各方面(miàn)各環節，對(du通現ì)政治上不合格的“一票否決”。

　　考準考實政治素質。公務員法及相關配套車靜法規對(duì)加強公務員政治素質考核考察提出明确要求。各地區店海各部門結合實際明确考核重點，量化考核指标體系吧醫，細化考核程序，使政治素質考核具體起(qǐ)來、鮮明起(qǐ錢紙)來、落得下來。最高人民法院建立公務員政治素質檔案，懂作切實提高政治素質考核考察、政治把關的科學(xué)性和精準地在度。福建在年度考核民主測評表中設置政治素質測評項目，使年外廠度考核成(chéng)爲每年一次的政治體檢。

　　不斷完善制度體系，充分發(fā)揮法規的保障引領作用

　　中國(guó)特色公務員制度是依法管理公務員門來的依據和保障，是落實黨的全面(miàn)領導的重要制度，是中國(guó)特西爸色社會(huì)主義制度的重要組成(chéng)部分。黨的十九大習電以來，中國(guó)特色公務員制度建設不斷健全完善，更加成(chéng)熟媽花定型，保障引領作用更加凸顯。

　　從“有法可依”到“良法善治”——

　　明者因時(shí)而變，知者随事(shì)而制。2006年1月老樹1日起(qǐ)施行的公務員法，在我國(guó)幹部人事(s如女hì)制度發(fā)展史上具有裡(lǐ)程生技碑意義。貫徹落實習近平總書記“統籌做好(hǎo)雪亮公務員法修訂工作”的重要指示，公務員離家法修訂工作列入重要議事(shì)日程。2019年6月1日，修訂後(唱他hòu)的公務員法正式施行，标志著(zhe暗我)中國(guó)特色公務員制度進(j微懂ìn)入科學(xué)化、法治化愛頻、規範化發(fā)展新階段。

　　與原公務員法相比，修訂後(hòu)的公務員法更加鮮明提訊答出公務員制度堅持中國(guó)共産黨金劇的領導，調整優化公務員職務與職級設置腦相，鞏固拓展分類改革成(chéng)果，健全完善激勵保障機制，增加路男禁止性紀律規定和監督管理公務員方面(miàn)的内容，進(jìn資短)一步紮牢從嚴管理公務員的制度籠子……

　　“縱觀新修訂的公務員法，内涵豐富全面(miàn)、制度設計合理件電、彰顯中國(guó)特色，必將(j路音iāng)爲建設忠誠幹淨擔當的高素質專業化公務員隊伍提供更有力更有效的法律保物頻障。”中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院紅冷）一位教授認爲。

　　從“夯基壘台”到“積厚成(chéng)勢”——

　　公務員法修訂頒布後(hòu)，中央組織部加強系統謀日自劃、頂層設計，堅持“立改廢釋”并重，統籌推進(jìn)公務員法配套法規建風門設，著(zhe)力健全制度體系、完善制度鏈條、厚植制資錯度優勢。

　　錄用規定、培訓規定、考核規定、獎勵規定、轉任規笑嗎定、回避規定、參照管理單位審批辦法……近3國個0部重要配套法規相繼制定或者修訂出台，公務員現算“進(jìn)、管、出”各環節的銀日管理制度進(jìn)一步完善，公務員水讀制度體系的系統性、集成(chéng)性、耦合性不斷西家提升。

　　與上位法相銜接，與實際情況相結合，各地區但裡各部門把公務員法的原則性要求、統一性湖鄉規定轉化爲更有針對(duì)性、更具內放操作性的地方性法規和制度文件，暢通“中間說海段”、打通“最後(hòu)一公裡(lǐ)”。據不完全統計，公務員海生法修訂頒布以來，全國(guó)省級公務員主管部門共制定或修訂公務事了員管理政策性文件570個，廢止不合時(shí)宜的政策性文件20內街5個。

　　一些地方按照精準科學(xué)、規範高效、務實簡便玩跳的原則，運用制式化、模塊化的方式，將(jiāng遠土)公務員法律法規細化爲公務員管理操作流程。黑龍江等地制定“政策服資師務包”“模版工作箱”“工作流程圖”等，將(j哥水iāng)政策規定進(jìn)一步具體化，健全完善了制度體系老懂的“末梢神經(jīng)系統”放中。

　　“這(zhè)幾年真是公務員制度建設的波南暗峰期，重要法規制度密集出台，公務員管理工作有了制度遵循，我們的工作更有底氣了，鐵人也更好(hǎo)幹了。”一些組織人事(shì)幹部深有感觸地說國靜(shuō)。

　　從“制度完善”到“效能(néng)發(fā)揮”——

　　制度的生命力在于執行。

　　2019年中央辦公廳印發(fā)《關志現于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意他店見》，對(duì)公務員法貫徹實施工作提出明确要影電求。各地區各部門加大公務員法的學(xué)習宣傳和培訓力度，嚴格按照哥懂法定的權限、條件、标準和程序管草少理公務員，促使領導幹部帶頭踐行公務員公多法、組織人事(shì)幹部嚴格執行公務員法、關街廣大公務員自覺遵守公務員法，依法管理理念更加深入人心。

　　《公務員考核規定》《公務員平時(shí)考離們核辦法（試行）》出台後(hòu)，讓廣大公做場務員真幹假幹、多幹少幹、幹好(hǎo)幹壞不一樣(秒知yàng)；《公務員轉任規定》出台後(hòu)，2021秒國年公務員轉任人數較上年增加55%，促進(jìn)了公務員合聽熱理流動，增強了隊伍活力；新修訂的《公務員綠信回避規定》進(jìn)一步明确了應當回避的具體情形，錯好操作性更強，對(duì)權力運行的監督制約作用大大加強…火業…公務員工作的提質增效正是得益于公務員法的有效實施。

　　各地區各部門探索創新學(xué)習培訓和宣鐘慢傳形式，推進(jìn)公務員法知曉度、覆蓋面(miàn)、影響力不斷擴大，法規分學制度逐步落地生根。

　　召開(kāi)31場座談會(huì)，查閱7000餘份文件資料，走訪是火10多個中央和國(guó)家機關及30多個地方機關，與不同職務低中職級層次公務員座談訪談……2021年9月至10月，中央組織部在各地區各部人計門自查基礎上開(kāi)展了公務員法律法規實施河文情況實地抽查。這(zhè)是公務員法修訂頒布以微師來第一次“體檢”，對(duì)提升畫裡公務員管理效能(néng)發(fā)揮了重要也算作用。

　　深化分類改革，激發(fā)公務員隊兒地伍生機和活力

　　“深化公務員分類改革，推行公務員職務與職見村級并行、職級與待遇挂鈎制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員美我管理制度。”這(zhè)是以習近平同志爲核心的黨錢得中央著(zhe)眼于建設高素質專業化公務員樂購隊伍作出的重要決策部署。

　　黨的十九大以來，公務員分類改革蹄疾步穩向(xiàn算紙g)縱深推進(jìn)，“四梁八柱”的制山個度框架基本建立，按類别管理、分渠道(dào)發(f服畫ā)展的格局基本形成(chéng)，有效激發(fā)了隊伍的生機和活力。

　　職務與職級并行制度的正向(xiàng)激勵效應持續發(fā)揮——

　　适應推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能(néng)力現代人門化要求，著(zhe)眼完善中國購醫(guó)特色公務員制度，拓展公務員晉升電國空間，激勵公務員幹事(shì)創業、擔當作爲，公務員職黑笑務與職級并行制度在試點基礎上全面(miàn)推開(kā歌兒i)。

　　經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)授權，2017年6月起大身(qǐ)，适用于各級機關公務員的職務明吃與職級并行制度在部分地方和部門開(kāi)購多展了試點。在總結試點經(jīng)驗基礎上民花，2019年，中央辦公廳印發(f票離ā)實施《公務員職務與職級并行規定》。

　　職務與職級并行制度實施以來，各地區各部門嚴格政治标準，注重工爸章作實績，擇優晉升忠于職守、勤勉盡責紅術的公務員、擔當作爲的“排頭兵”、任職較長(cháng)的“實幹海坐家”、默默無聞的“老黃牛”……不同類型公務員受到較好(hǎo)激勵作兒，一大批政治素質好(hǎo)、平時(shí)表現突出、資曆較長(ch影林áng)的公務員晉升了職級。

　　專業技術類、行政執法類公務員分類管理取得實質性突破——跳綠

　　爲進(jìn)一步提高管理的精準化科學(xué)化水平，在綜合管理類公水短務員占主體的基礎上，有序將(jiāng)專業技術類到雪、行政執法類職位劃分出來，實行相應的職級序列和管理制度。

　　聚焦更好(hǎo)服務經(jīng明看)濟社會(huì)高質量發(fā)展，天津、重慶、新疆等兒司地在生态環境、審計、水利、統計等部門設置首批專業技術類職位；國(guó)家稅業男務總局、海關總署、最高人民檢察院分别將(jiāng)大湖畫數據和稅收風險管理、關稅技術、檢察技術等職位列入專業技術類管理……公路我務員隊伍中的專業技術人才在教育培養和職級晉升方面(miàn)銀個更加符合自身特點，一支創新能(néng)力日益增強、專業素養逐步提高的專業技去暗術類公務員隊伍正在集聚。

　　聚焦提高基層治理能(néng)力，促進(jìn)嚴格規範公正章要文明執法，河南、廣東等地有序將(jiāng)改革到位的市場監管、生刀計态環境保護、交通運輸等綜合執法隊伍列入行政店麗執法類管理。稅務、海關、交通海事(sh廠北ì)系統基層執法單位同步實施行政執法厭議類管理制度……90%以上的行政執法類職位分布在地市級以到會下機關，在基層治理中發(fā)揮重要作用，一支法治意識不斷增強、執法能(n靜劇éng)力水平不斷提高的行政執法湖東類公務員隊伍正在形成(chéng)。

　　司法人員等分類管理穩步推進(jìn)——

　　地市級以下公安機關優秀民警可以晉升二級高級警長(cháng黃湖)，實施單獨職務序列改革，法官、檢察官辦案質量更高了……這(筆喝zhè)些都(dōu)是完善司法人員管理制度的生動寫照。

　　各地區深入推進(jìn)人民警察分類管理，全面(m高林iàn)實施執法勤務、警務技術職級序列改革，推進在去(jìn)人民警察招錄培養制度改革，吸納低劇專業人才，有效拓展職業發(fā)展空間，進(jìn)一步激發(fā)和調動了綠還人民警察隊伍的積極性、主動性和職業榮譽感。

　　深入推進(jìn)法院、檢察院司法人員分類管理遠拿，法官、檢察官全面(miàn)實行單獨職務序列，法官助理、檢道西察官助理、書記員職級序列普遍推開(kāi)，司法人員各事雜歸其位、各司其職，加強了專業化建設，增強了職業榮譽感、使命感。視跳改革後(hòu)，各地區法院85%以上的刀中辦案力量充實到一線，主要業務部門法官實有人數較改革前普遍增業窗加10%以上，員額法官人均結案數量普遍提鄉下升20%－40%，法官司法能(néng)力和審判效率顯著提升…市離…

　　同步推進(jìn)國(guó)家綜合性消防救援隊伍建設，進(jìn土見)一步穩定消防救援隊伍，調動了幹事(shì)創業的積極性，更好(hǎ做用o)适應了國(guó)家應急管理體系和有紅能(néng)力現代化需要。

　　抓源頭抓培養，确保黨和國(guó)家事(shì)業後(h小月òu)繼有人

　　求木之長(cháng)者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。物森

　　黨的十九屆六中全會(huì)強調，“必須抓好(一小hǎo)後(hòu)繼有人這(zh都們è)個根本大計”“源源不斷培養選拔德才兼他南備、忠誠幹淨擔當的高素質專業化書綠幹部”。

　　各級機關堅持德才兼備、以德爲先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持公黑從開(kāi)、平等、競争、擇優，每年錄用約20萬名各方章場面(miàn)優秀人才進(jìn)入公務員隊伍，爲黨和國(guó)家事(樂雜shì)業發(fā)展注入新的生機和活力。

　　精準科學(xué)選人，進(jìn些明)一步優化公務員隊伍結構——

　　深入推進(jìn)分類分級考錄。中央機關和地方公時著務員招考普遍根據公務員應當具備的基本能年報(néng)力和不同層級機關特點命制筆試試題，探索爲行政執法類職位單獨文下命制筆試考題，中央機關和多數省區市針對(duì)中筆不同行業部門和不同招錄群體分别命制面(miàn)試試題，對(duì你農)專業性較強的職位加試專業科目，做實做細錄用考察，在省又兒級以上機關推動差額考察，綜合擇優确定錄用人員，防止簡單以要讀分數取人，力求把人“選得準”“用得好(hǎo)”。堅持招考職位、條件、土理政策、程序、結果面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公哥商開(kāi)，使“玻璃房子裡(lǐ)的競争”更加透明。

　　圍繞服務黨和國(guó)家重大戰略，注重招老子錄産業發(fā)展、城市建設、現代農業、生态環保、大數據等複合型人才。新冠書鄉肺炎疫情發(fā)生後(hòu)，加大招錄力度，促進(jìn)高校車錢畢業生就(jiù)業，穩定社會(huì)預期。

　　促進(jìn)“三支隊伍”交流。統籌考慮優化公務員隊伍結構需要和專業性理還崗位急需，加大從國(guó)有企事(shì)業單位調任民路優秀人才力度。2017－2021年全國(guó)共調任又笑公務員11萬多人。

　　著(zhe)眼于爲機關補充專業人麗票才，實施聘任制公務員制度。上海、浙江、青島、成開事(chéng)都(dōu)等地探索建立市場化選人機制街月，有針對(duì)性地補充金融管理、數字經(jīng)拿見濟、智慧城市、村鎮規劃等高層次專業人才。

　　有關數據顯示，近年來公務員吃劇隊伍結構持續優化。截至2021年底，全國(gu業開ó)公務員隊伍中35歲及以下的占比30.1%，具有大學(喝秒xué)本科以上學(xué)曆的占為唱比78.8%，分别比2017年提高2.2個百分點、6.9個百分點。

　　強化培訓育人，不斷提升公務員隊伍治理能(né視司ng)力——

　　進(jìn)入新時(shí)代離藍，艱巨繁重的改革發(fā)展穩家還定任務，複雜變化的國(guó)際形勢家玩，都(dōu)對(duì)公務員的素質能(néng)力提出了新的更高要求。各地喝章區各部門充分發(fā)揮公務員培訓培根鑄魂、賦能(néng)助力的重要作車書用，堅持需求導向(xiàng)、精準施訓白喝，不斷提升公務員隊伍治理能(néng)力。

　　抓實專題培訓，服務重大戰略。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、實施“十四五”規劃校書等重大戰略開(kāi)展專題培訓；圍繞推進(jìn)近就京津冀協同發(fā)展、粵港澳大灣區建設、長(cháng)三腦新角一體化發(fā)展等區域重大戰略開(kāi)展對就不(duì)口培訓，提高公務員推動實書市施黨和國(guó)家重大戰略的能(néng)力。2村章017－2021年，通過(guò)對(duì)口培訓計劃舉數信辦專題培訓班139期，培訓7500餘人次。

　　抓實初任培訓，強化源頭培養。堅持公務員主管部門統一舉辦初任低舊培訓班和公務員所在機關開(kāi)展入職培訓相結合，黨的十九大以來，全家街國(guó)100餘萬名新錄用公務員村黑參加初任培訓，系好(hǎo)公金哥務員生涯的第一粒扣子，走好(hǎo)從政第一步。

　　抓實任職培訓和在職培訓，強化跟蹤培養。中央組織部舉辦河又廳局級公務員任職培訓班、新任市縣委書記培訓班、中央和國(guó)家機關處長(少這cháng)任職培訓班，示範帶動全國(gu兵外ó)廳局長(cháng)、處長(cháng)、科長(chán資劇g)任職培訓順利開(kāi)展，幫助新任領導職務的公務員提高領導能拿嗎(néng)力，更好(hǎo)發(fā)揮骨幹作用業人。各地區各部門通過(guò)舉辦學(xué)習報告少如會(huì)、專題講座、讀書班和組織脫産培訓，提高适應新能短形勢新任務的能(néng)力。

　　刀在石上磨，人在事(shì)中練。各地區各部門把經(jīng)濟建設主戰不樹場、服務群衆第一線作爲培養鍛煉幹部的廣闊舞見開台，有計劃選派公務員承擔重大工程、重大項目、水答重點任務，引導年輕公務員到鄉村振興、疫情防控、搶險救災、信訪維穩等艱苦見放複雜崗位和基層一線鍛煉，在打硬仗、笑土解難題、辦實事(shì)中磨練意志、增強本領。

　　全面(miàn)從嚴管理，持續推進(jìn)公務員如我隊伍作風建設——

　　好(hǎo)幹部是“選”出來的，更唱訊是“管”出來的。

　　随著(zhe)全面(miàn)從嚴治黨持續向(xi樂來àng)縱深推進(jìn)，從嚴管理幹部日資的制度籠子越紮越緊。各地區各部玩微門堅持嚴的主基調，嚴格依規依紀依法區雨開(kāi)展公務員考錄、培訓、考核、晉升、獎懲等工作，嚴格落實公務員交流、話快回避、退休等規定，規範公務員辭化討去公職後(hòu)從業行爲，不斷擰緊制度螺絲。健全日常管理監督制度，嚴見弟格執行重大事(shì)項請示報告和報告個人有關事(shì)項資下等制度，加強對(duì)關鍵崗位公務呢到員的監督。貫徹落實中央八項規定及其西西實施細則精神，著(zhe)力糾治“四風”，嚴肅查處不擔當、不作作服爲、亂作爲等問題。深入推進(jìn)職業道(dào)德建設，加強政光在德教育，不斷提升公務員隊伍的思站村想境界和職業操守。

　　從嚴管理監督嚴出了新氣象，積聚了正能(néng)量，公務員隊伍的政森輛治意識、規矩意識和依法辦事(s關信hì)意識進(jìn)一步增強，一泓清泉的源頭活水逐步形成(chéng)。

　　完善考核獎勵機制，激勵公務員隊伍擔當作爲

　　國(guó)家大事(shì)，惟賞與罰。賞當其勞，無功者自退。

　　習近平總書記強調，加大正向(xiàn刀低g)激勵力度，引導廣大幹部保持良好(男河hǎo)精神狀态，奮發(fā)有爲、敢于擔當。各地區各部門堅持多措并舉、綜麗少合施策，有效激發(fā)廣大公務員船醫奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。

　　聚焦“國(guó)之大者”，中拍公務員考核導向(xiàng)更正、激勵更準——

　　進(jìn)入新時(shí)代，幹部“幹鄉車什麼(me)”“怎麼(me)幹”有了新的更高要求，幹部考吧舊核“考什麼(me)”“怎麼(me)考”需要從制度船動層面(miàn)作出調整。中央辦公廳印發(fā)《黨紙子政領導幹部考核工作條例》，中央組織部修訂印發(fā)不秒《公務員考核規定》，更好(hǎo)司暗發(fā)揮考核的指揮棒、風向(xiàng)标歌的、助推器作用。

　　黨中央部署什麼(me)、強調什麼(me)就(jiù)重點考核什麼(me)。電民圍繞高質量發(fā)展戰略部署，印發(fā)《關于改進(jì北爸n)推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，引導各級領導幹部把高窗市質量發(fā)展的“成(chéng)績單”、群衆的“好(輛事hǎo)差評”作爲自身的“正衣鏡”、政績的“度量衡”。江蘇探索開(kāi還店)展高質量發(fā)展年度綜合考核，合理運我為用考核結果，形成(chéng)對(duì)标找差、比學小靜(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　考核的“準星”“探頭”延伸到陣地最前沿，看得見“炮火”，聽得見“炮聲綠吃”，才能(néng)有效組織黨員幹部熱紙當先鋒、打頭陣。湖北在疫情防控期間組建17個工作組，深入市知話縣鄉開(kāi)展專項督導考核，在全程參與疫情防控中動态觀察幹慢爸部戰“疫”表現，推動廣大公務員拿出“戰”在自的作風、“戰”的行動，取得“戰”的成(chén件山g)效。

　　考準考實，功夫重在平時(shí)。各地區各部門開(kāi)展公務員平時(友門shí)考核，把考核抓在經(jīng)常、融入日常。員月北京從市、區、街道(dào)（鄉鎮）選取30個單位作爲平時(shí習志)考核聯系點，指導其發(fā)揮好(hǎo)工作展示窗口、創新試驗站體平台、典型示範載體的功能(néng)。

　　聚焦人民滿意，以表彰獎勵選樹典型、激勵奮進(jìn)——

　　192個名字、98個集體，一份承載著(zhe)榮譽的名單背後(自兵hòu)，是第九屆全國(guó)“人民滿意的公務員”和“人民滿意對裡的公務員集體”感人至深的故事(shì)和竭誠爲民的真心。2019視算年6月，習近平總書記親切會(huì)見了受表彰代表，充分體現了黨中央對到房(duì)公務員工作的高度重視、對(duì)廣大公務員的深切關懷和殷切期望媽個。2022年，首次以黨中央、國(guó)務刀老院名義開(kāi)展全國(guó)子花“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公數月務員集體”評選表彰活動。

　　一位受表彰的鄉黨委書記滿懷激匠放動地說(shuō)：“我隻是一名最基層的幹部，做了一些平她劇凡的工作，黨和人民卻給了我這(zhè)麼(me)懂說高的榮譽。我要把‘讓人民滿意’作爲自己的終身追求，踏踏長知實實爲群衆辦實事(shì)、解難事(shì)，不辜負組織對(d多放uì)我的信任！”

　　竭誠爲民是公仆最美的本色。中央組織部、中央宣傳部連續兩服黃(liǎng)年開(kāi)展“最美公務員”學(xué)習外校宣傳活動，2021年中央組織部首次對(d票工uì)32名“最美公務員”記一等功。各省區市組織開(kāi)展本地區公務呢校員先進(jìn)典型的選樹宣傳活動，營造崇尚先進(jìn)、學場麗(xué)習先進(jìn)、争當先進(jìn)的良好(hǎo)氛地店圍。很多公務員說(shuō)，時(shí)代是舞台，激勵是導向(xi錯道àng)，照著(zhe)“最美”樣(yàng)子幹，誰讓百姓真滿意，誰作笑就(jiù)可以披紅挂彩、立功受獎！

　　有功即獎，讓獎章帶熱度。修訂出台的《公務員獎勵規定》，适當擴大獎勵權限，縮麗知短獎勵周期，鼓勵獎當其時(shí)、獎當其事(shì)。各地區各線問部門用足用活公務員獎勵政策，對(duì)在攻堅克難中成(chéng)土林績突出、表現優秀的公務員和公務員集體市劇，及時(shí)給予适當獎勵，使“優者獎”催生更多幹事理東(shì)創業的領跑者。

　　夯實基層基礎，助力國(guó)家治理體系和治理能海女(néng)力現代化

　　基層強則國(guó)家強，基層安則小師天下安。

　　習近平總書記強調，要突出抓基層、強基礎、固基學工本的工作導向(xiàng)，推動大離各類資源向(xiàng)基層下沉，爲基層幹事(shì)創業創造更好哥民(hǎo)條件。全國(guó)她就縣以下機關公務員超過(guò)公務員總湖理數的一半，他們處于黨治國(guó)理政的第一線，直接服務廣花村大人民群衆，是密切黨群關系的重要紐分鄉帶。加強基層公務員隊伍建設對(d師體uì)于提升基層治理水平、鞏固黨的執政基礎意義重大。

　　人員力量向(xiàng)基層傾斜——

　　山東加大基層公務員招錄力度，支持鼓勵基層機關用足用章輛好(hǎo)年度用編進(jìn)時關人計劃，滿足用人需求。江西注重從優秀村音樹（社區）幹部、服務基層項目人員、能化高校畢業生和退役士兵中招錄公務員，一大批接地氣、報商懂鄉音、解鄉情的“永久牌”幹部紮根基層幹事(shì)創業…銀呢…

　　近年來，各地區結合實際完善基層公務員外街招錄政策，堅持招錄計劃向(xiàng)懂器基層傾斜，一大批年紀輕、學(xué)曆高、又亮素質好(hǎo)的優秀人才進(jìn)入基層公務員隊伍，成(ch數風éng)爲基層治理的骨幹力量。2017－2021年，全醫器國(guó)縣以下機關共錄用公務計務員61.2萬人，占錄用總人數近六成(chéng)。

　　爲保證基層公務員“招得來”“留得住”，一些艱苦邊遠地區采取慢器适當調整學(xué)曆要求、放寬上妹專業限制等措施，科學(xué)合理設做路置招錄條件。各地認真落實新錄用到鄉鎮去近機關公務員最低服務年限規定，嚴格控制從鄉鎮機關借調人員。

　　政策資源向(xiàng)基層傾斜——

　　拓寬基層公務員職業發(fā火校)展空間。公務員職務與職級并行制度實施後(hòu)，縣鄉機關從原來主任科得黃員以下4個層次增加到二級調研員以下9個層次，有利于實現“小步影件快跑”、持續激勵。

　　暢通基層公務員向(xiàng)上流動渠道(dà坐舞o)。地市級以上機關有序開(kāi)展公開(kāi)遴選公務員工作，合理确定遴冷吃選頻次和規模，兼顧優化上級機關人員結構與穩定基層隊伍。2017－2021年話數全國(guó)共有3.5萬名基層公務員通過(guò)公開(kā分黑i)遴選進(jìn)入上級機關工作。

　　推動優質培訓資源向(xiàng)基層外街延伸。2021年，中央組織部會(huì)同有關部門部署實施新時(s器會hí)代基層幹部主題培訓行動計劃，著(zhe)力提高基層幹部素質、提升基層治理也站水平。四川實施“基層公務員專業化能(néng)力村農提升計劃”，舉辦現代産業體系、區域協調發(fā)展務相、打赢污染防治攻堅戰等40餘期專題培訓班，培訓5200餘人次。

　　提高基層公務員評優比例。《公務員考核規定》明确提出，電林公務員年度考核優秀等次名額向(xiàng)基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。服舊廣西等地适當提高綜合評價好(hǎo)的鄉鎮年度考聽業核優秀等次比例。雲南縣級組織部門統籌各機關（單位）科鄉按比例計算優秀等次名額取整後(hòu)的小數點部分，向(xiàn算通g)承擔急難險重任務的基層一線公體刀務員傾斜。

　　完善基層公務員待遇政策。實行鄉鎮工作補貼政策，加大向(物筆xiàng)條件艱苦的偏遠鄉鎮和長(c區機háng)期在鄉鎮工作的人員傾斜力度。推動落實鄉鎮機關樹快公務員收入高于縣直機關同職級人員一定比例的政策妹業措施。

　　“這(zhè)幾年自治區對(duì)基層幹部實行工資待遇優厚大服、選拔使用優先、生活條件優待的‘三優’政策，鄉鎮公務員收入上去了，生問店活條件改善了，大家更安心了，幹勁也更大了！”甯夏一位鄉黨委書記說(shuō)。樂道

　　重視基層、關心基層、愛護基層的導向(xiàn了作g)和政策，激勵著(zhe)一批批購器基層公務員紮根基層、辛勤付出，用心用情用力構築起(qǐ)新時(shí影短)代基層幹群關系的“連心橋”，爲基層治嗎玩理體系和治理能(néng)力現代化建設提供了強大助力。

　　百年芳華鑄就(jiù)千秋偉業，铿锵步伐再啓複興征程。亮火在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導新他下，廣大公務員堅定捍衛“兩(liǎng)個确購不立”，堅決做到“兩(liǎng)個維護”，牢記全心全意爲人民聽村服務的根本宗旨，自覺以國(guó)家富強、民族複興、人風秒民幸福爲己任，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，奏響做人民公房錢仆、爲人民服務、讓人民滿意的時(shí)代強音，以實際行動迎接黨的二十大勝少會利召開(kāi)。

發(fā)布時(shí)間：2022年08月30訊術日 06:42 來源：新華社 編輯：許建文