公司堅持人才強企戰略服務于企業發(fā)展戰略的原則，甄選優秀的人才加入公司劇視，爲員工提供多樣(yàng)化的培養模式，打通員工職業上升通信亮道(dào)，鼓勵員工不斷提升自身知識與能(néng)力，激勵員工與公司共同成哥答(chéng)長(cháng)，從而滿足企業快速發(fā)展技術對(duì)人才的需要，充分發(fā)揮人才在企業發(fā制技)展中的引領和支撐作用的成(chéng水湖)果。

  航天信息成(chéng)立以來，始終堅持人力資源是第一資笑短源的理念，把人力資源的開(kāi)發(fā)和管理作爲公司發(f西購ā)展的第一推動力。堅持以人爲本，人才優先的指導思想，把人才資源的懂但配置作爲實現企業戰略目标的基礎。公司堅持人才強企戰略服務于企業發(fā)展戰略木師的原則，甄選優秀的人才加入公司，爲員工提供多樣(yàng)化的自短培養模式，打通員工職業上升通道(dào)答跳，鼓勵員工不斷提升自身知識與能(néng)力，激勵員工與公司共件遠同成(chéng)長(cháng)，從白銀而滿足企業快速發(fā)展對(duì)人才的需要，充分發(fā樹高)揮人才在企業發(fā)展中的引領和支撐作用的成(chén票得g)果。

  通過(guò)實施人才強企海子戰略、制定人才規劃，公司的人才隊伍建設取得了明顯光哥成(chéng)效，湧現出大批高素質人才。近幾年來，航天信息日如全體系員工人數規模趨于穩定，人才隊伍結構大幅優化，員工整體素質明顯提升音道。截止到2020年7月，航天信息在崗職工共兩(liǎng)萬一千餘人，其中管醫算理人員占人員總數的13%，專業技術人員占人員總數的86%，技能(了小néng)人員占人員總數的1%。擁有本科及以上學(x微制ué)曆的人員占比超過(guò)鐵在53%，擁有中級職稱3385人，擁有高級職稱469人，全體系線湖職工平均年齡32歲。

  同時(shí)，航天信息進(jìn)一步整合教育培訓資源，按報厭照"統一規劃，分工負責、分級管理、分層實自金施"的人才培養原則，爲員工提供内容科開豐富、多層次、多角度的教育培訓機會(huì)，以保障人才素質的在區不斷提高。通過(guò)集中培訓、專題講座得為、選送參加集團組織的中央黨校、著名高等院校聯合培養以及考察調研等方式，幫兵他助各級幹部人才更新知識、開(kā吧樹i)闊視野。通過(guò)崗位适應性培訓、專業技能(néng)線山培訓以及繼續教育學(xué)曆等方式，幫助經(jīng)營管理人才提高管理水平看體。通過(guò)技術研發(fā)、項你唱目合作和高校考察交流等方式，幫助科研人才提高研發(fā)能(nén路站g)力。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能(nén民區g)大賽、内部導師制等方式，幫助培養技術型人才。

  航天信息在轉型升級、二次創業的新形勢下，將(jiā低通ng)繼續實施人才強企戰略，大力開(kāi)發(fā)人才資源，切實提升會章人才隊伍的素質和能(néng)力，始終把公司和員工的共同成(chéng)長(音志cháng)作爲公司發(fā)展的關鍵所在，不斷推動公司又好(hǎo)又快發(厭風fā)展，爲實現建設中國(guó)信息服務行業的主用水要推動者的戰略目标提供強有力的人才支持黑黑和智力保障。