從3月15日至5月15日期間，北京開(kāi)展工時(sh黃站í)和休息休假權益維護集中排查整治，聚小信焦重點行業企業，集中排查整治超時(shí)加班問題那舞，依法保障職工工時(shí)和休紙內息休假權益，營造和諧的勞動關系。

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布多長《關于做好(hǎo)工時(shí)和休息休假權益黃鐘維護工作的通知》

　　今天，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關于進(j土刀ìn)一步做好(hǎo)工時(書些shí)和休息休假權益維護工作的通知》根據通知，本次集中排查整治的檢查對(du制樂ì)象主要是超時(shí)加班問題易發校南(fā)多發(fā)的重點行業，重點企業，重點園區，重點突出互聯網路如企業及關聯企業，研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業，勞動密集型山信加工制造業企業和服務業企業

　　集中排查整治内容主要包括五個方面(miàn):用用門人單位制定工時(shí)，休息休假内部規章制度情況，用人媽錢單位實行特殊工時(shí)制度情雪拿況，用人單位安排加班情況以及依法與工煙南會(huì)和勞動者協商情況，用人單位落實職工休息休假制度路拍情況，用人單位支付加班費，未休年休假工資報酬情森服況等。

　　在排查整治行動中，將(jiāng)通過(guò)北京人社系列政務新作新媒體等平台發(fā)布工時(shí)和休息休假政但長策問答全市各區還(hái)將(jiāng)結合實際，深入重點企業和工業園亮河區，普及工時(shí)和休息休假法律規紙中定，有針對(duì)性地開(kāi)展政策解讀，督促企業強化勞下機動法治觀念，引導勞動者正确理解相關法律規定，形成(chén員她g)和擴大社會(huì)共識

　　例如，在工時(shí)方面(miàn)，國理通(guó)家實行勞動者每日工作拿但時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平機看均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制鐵小度，用人單位應當保證勞動者每周愛睡至少休息一日如果存在安排勞動者延長(cháng愛外)工作時(shí)間，休息日安排勞動者工作又不能(néng)安排補科呢休，或者法定休假日安排勞動者工作的這(zhè)些情形，用人單位應弟水當按照相關标準，支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報酬

　　在休息休假方面(miàn)，在機關，團體，企業，又南事(shì)業單位，民辦非企業單位，有雇工得筆的個體工商戶等單位工作的職工，隻要連續工作1年紙見以上就(jiù)可以享受帶薪年休假根據累計工作年限，木路職工可享受不同天數的年休假，且國(guó)家法定休假日，休息日不計入年休假的假技男期對(duì)職工應休未休的年休假天數，單位應當按照身物職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局指出，在本次白制集中排查中，如果發(fā)現用是低人單位有相關違法行爲，人力資源社會(huì)保障部門將(jiān她什g)依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴防類似問題發(fā)生問見。